Với nhu cầu ngày càng cao của xã hội, nghề bảo vệ đang dần trở nên phổ biến. Các dịch vụ bảo vệ đã góp mặt trong hầu hết các ngành nghề và đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong quá trình phát triển xã hội một cách toàn diện.

Phòng bảo vệ là nơi tiếp đón và hướng dẫn khách đầu tiên khi khách đến giao dịch và liên hệ công tác. Vậy nên, văn hóa và uy tín của mỗi đơn vị, doanh nghiệp được thể hiện ngay từ chính những nhân viên bảo vệ. Ngoài ra lực lượng bảo vệ luôn là những người “đứng mũi chịu sào” trước mọi trường hợp rủi ro. Khó khăn thì nhiều gian khổ cũng không ít, thế nhưng xét cho cùng thì lực lượng bảo vệ hiện nay vẫn chưa có được các chế độ đãi ngộ thỏa đáng.

Cần chế độ ưu đãi tốt cho nhân viên trong công ty bảo vệ

Theo như quy định pháp luật bất cứ lực lượng bảo vệ đang thực hiện nhiệm vụ tại bất kỳ lĩnh vực ngành nghề nào đều cần được đảm bảo các quyền lợi cơ bản sau:

1.    Được yêu cầu thực hiện đúng công việc, nhiệm vụ theo hợp đồng đã thảo thuận

2.    Được hưởng quyền lợi, chế độ, chính sách đối với cán bộ, nhân viên bảo vệ của nhà nước ban hành và những quy định cụ thể của cơ quan.

3.    Được huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ bảo vệ và bồi dưỡng kiến thức chuyên môn kỹ thuật thuộc lĩnh vực cơ quan mình bảo vệ.

4.    Những cán bộ bảo vệ có năng lực và khả năng phát triển được cơ quan đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đề bạt như những cán bộ khác.

5.    Tập thể, cá nhân bảo vệ cơ quan có thành tích xuất sắc trong công tác bảo vệ và phong trào quần chúng bảo vệ an ninh Tổ quốc, được khen thưởng theo quy định của nhà nước và được khen thưởng của ngành.

Tuy nhiên điều mà chúng tôi ghi nhận được ở đây là: Đa số nhiều các công ty bảo vệ chưa thật sự quan tâm đến đời sống vật chất cũng như tinh thần của đội ngũ nhân viên. Trung bình một tháng mỗi nhân viên bảo vệ sẽ được trả với mức lương không quá 3 triệu. Với số lương cơ bản ít ỏi họ luôn phải chật vật để có thể trang trải tất cả các chi phí đang tăng từng ngày theo cấp số nhân. Thêm vào đó, hiện chính sách và chế độ dành cho lực lượng bảo vệ vẫn chưa được triển khai đúng mức. Quyền lợi, đền bù vẫn chưa bao giờ thỏa đáng. Trong quá trình thực thi nhiệm vụ, nếu xảy ra các trường hợp bất trắc thì sự thiệt thòi vẫn thuộc về bản thân họ.

Vậy nên để mỗi cán bộ, nhân viên bảo vệ có thể an tâm tận lực đóng góp công sức của mình vào công cuộc giữ gìn an ninh, trật tự xã hội thì các công ty bảo vệ cần có các chế độ đãi ngộ lương, thưởng phù hợp. Mới đây Bộ Công an công bố Dự thảo Nghị định quy định về bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp để lấy ý kiến. Theo nội dung dự thảo nêu rõ trong khi thi hành nhiệm vụ, nếu họ bị thương, hy sinh thì có thể được công nhận hưởng chế độ như thương binh, liệt sĩ. Đây được xem như là một tin vui cho lượng lượng an ninh chuyên biệt này.

bao ve, dich vu bao ve, cong ty bao ve

Dẫu được xem là một trong những ngành đầu tiên thành lập từ khi đất nước mở cửa, nhưng mãi đến hơn một thập kỷ sau, hoạt động kinh doanh các dịch vụ bảo vệ mới được nhà nước chú trọng và cấp phép. Tuy nhiên, hiện nay vẫn chưa có một văn bản hay quy định chính thức nào cho việc đánh giá các tiêu chuẩn trong nghề bảo vệ trước khi hành nghề.

Theo tìm hiểu của chúng tôi, với gần 100 công ty bảo vệ hiện nay tại TP.HCM, đa phần các công ty đều tự thân vận động trong việc huấn luyện và đào tạo nhân viên. Theo một số công ty, khó khăn lớn nhất hiện nay là chưa có một quy định rõ ràng về tiêu chuẩn cho một bảo vệ có khả năng hành nghề. Điều này dẫn đến sự lúng túng trong công tác tập huấn và đào tạo, dẫn đến khó đáp ứng được yêu cầu đạt chuẩn trong việc cung cấp các dịch vụ bảo vệ đến đa phần các công ty có nhu cầu hiện nay.